Chère membre,
L'ICREF est présentement à la recherche d'une nouvelle Directrice générale.
Nous vous invitons à prendre connaissance de l'affichage ci-dessous et le
partager dans vos réseaux.
CRIAW-ICREF: Directrice générale
Sous la direction générale du Conseil d'administration de CRIAW-ICREF, et se
rapportant par l'entremise de la présidente, la Directrice générale assure
un leadership collaboratif, créateur et féministe à l'organisme de façon à
assurer la réalisation du mandat et des objectifs de CRIAW-ICREF, avec comme
priorité le développement des sources de financement et de l'adhésion de
membres.
Type de poste: À temps partiel - 2 jours par semaine (sujet à augmentation
selon le financement obtenu)
Terme: 6 mois (contrat avec la possibilité de renouvellement)
Lieu: Ottawa
Années d'expérience: Plusieurs années d'expérience en gestion dans le
secteur bénévole avec une vocation envers la justice sociale, ou expérience
équivalente.
Salaire: $60,000 annuellement (prorata aux heures à temps-partiel), plus un
généreux ensemble d'avantages sociaux.
Tâches et responsabilités:
Financier :
* Identifier et assurer des sources de financement adéquat pour
l'organisation, en collaboration avec le Conseil d'administration
* Établir des relations avec des donateurs potentiels
* Assurer l'administration des fonds de l'organisation selon les
budgets approuvés et surveiller les transactions financières de
l'organisation sur une base mensuelle
* Approuver les dépenses conformément à l'autorité déléguée par le
Conseil d'administration
* Assurer que les paiements de factures sont effectués dans des délais
raisonnables
Réseautage et sensibilisation:
* Développer et lancer une campagne de recrutement de membres
* Superviser la production de rapports, dossiers, communiqués de
presse et autres outils de communication de CRIAW-ICREF
* Superviser la communication entre CRIAW-ICREF et ses membres afin de
les informer des réalisations de l'organisme et superviser la production du
rapport annuel et du bulletin de nouvelles trimestriel
* Établir et maintenir des bonnes collaborations avec les membres,
autres groupes de femmes, groupes alliés et bailleurs de fonds afin
d'accomplir les objectifs de l'organisme
* Faire des présentations aux partenaires courants et potentiels
Leadership et Opérationnel :
* Superviser les opérations quotidiennes de l'organisme, incluant la
tenue de registres complets et confidentiels des documents et des dossiers
de l'organisme, conformément avec toutes les lois applicables et dans le
respect des balises et des exigences légales.
* Identifier et évaluer les questions internes et externes qui
affectent l'organisation et en informer le Conseil d'administration
* Assurer que l'organisation répond à la correspondance dans des
délais raisonnables
* Assurer une bonne communication entre le Conseil d'administration et
les employées
* Effectuer des revues périodiques avec les employées au niveau de la
gestion des priorités
* Animer des rencontres bimensuelles avec l'équipe de travail
* Réviser les politiques en place sur une base annuelle et recommander
des changements au Conseil d'administration lorsque jugé approprié
Ressources humaines
* Superviser l'implantation de politiques, procédures et pratiques de
gestion de ressources humaines, incluant la mise à jour des descriptions de
postes.
* Superviser les aspects administratifs relies aux ressources humaines
et effectuer des évaluations annuelles des employées
Gestion de risques
* Identifier et évaluer les risques reliés aux personnes, propriétés,
des actifs financiers, la bonne volonté et l'image de l'organisme et
implanter des mesures pour contrôler les risques
* Assurer que le Conseil d'administration de CRIAW-ICREF et que
l'organisation elle-même maintienne des couvertures d'assurance adéquates et
appropriées
Qualifications
* Connaissance des structures de gouvernance et des exigences
réglementaires des ONG
* Connaissance des défis courants dans le secteur communautaire et des
opportunités reliées à la mission de l'organisme
* Fortes capacités d'expression et de compréhension linguistiques en
français et en anglais
* Fortes capacités de rédaction en français et/ou en anglais
* Expérience démontrée en levée de fonds au niveau du gouvernement,
dans le secteur privé, ouvrier ou corporatif
* Fortes habiletés de planification, d'organisation, de gestion,
d'évaluation et de rédaction de rapports
* Capacité à rencontrer des échéances
* Formation scolaire pertinente au poste
Les femmes Autochtones, de couleur, vivant avec un handicap ou
faisant partie de minorités sexuelles, ainsi que celles vivant avec de
multiples oppressions sont fortement encouragées à postuler. Nous vous
invitons à identifier tout obstacle auquel vous faites face dans votre mise
en candidature.
Prière d'envoyer votre curriculum vitae, ainsi qu'une lettre de présentation
de 1-2 pages, et les noms et coordonnées de trois références à :
info@criaw-icref.ca
Date limite pour la réception des candidatures: Mardi 22 novembre, 2011.
Dear member,
CRIAW is currently seeking a new Executive Director. We invite you to take a
look at the posting below and circulate it in your networks.
CRIAW-ICREF: Executive Director
Under general direction of the CRIAW-ICREF Board, reporting through the
President, the Executive Director provides feminist, collaborative and
creative leadership to the organization in a way that facilitates
fulfillment of the CRIAW-ICREF Mission and Goals, with a priority to
developing funding sources and memberships.
Position Type: Part-time - 2 days a week (potential for expansion dependent
on funding)
Term: 6 months (contract with the possibility of renewal)
Location: Ottawa
Years of Experience: Several years of progressive management experience in a
voluntary sector organization that has a social justice mission or
equivalent experience.
Salary: $60,000 per annum (pro-rated to part-time hours), plus generous
benefit package
Duties and Responsibilities:
Financial :
* Identifies and secures adequate funding for the organization in
collaboration with the Board
* Builds relationships with potential funders
* Administers the funds of the organization according to the approved
budget and monitors the monthly cash flow of the organization
* Approves expenditures within the authority delegated by the Board
* Ensures payments are made in a timely fashion
Networking and Outreach:
* Develops and implements membership recruitment campaign
* Oversees the production of all CRIAW-ICREF reports, briefs, media
releases, other communication tools
* Oversees communication with CRIAW-ICREF members to keep them
informed of the work of the organization and oversees the production an
annual report and a quarterly newsletter
* Establishes and maintains good working relationships and
collaborative arrangements with members, other women's groups, allied
groups, funders, to help achieve the goals of the organization
* Makes relevant presentations to potential and actual partners
Leadership and Operational:
* Oversees the effective day-to-day operation of the organization,
including complete and confidential files and record keeping, and compliance
with all relevant legal requirements as per guidelines set out by
legislation.
* Identifies, assesses, and informs the Board of internal and external
issues that affect the organization
* Ensures that the organization responds to correspondence in a timely
fashion
* Ensures good communication between Board and staff
* Periodic review of priorities with staff members
* Facilitates bi-monthly staff meetings
* Reviews existing policies on an annual basis and recommends changes
to the Board as appropriate
Human resources
* Oversees the implementation of the human resource policies,
procedures and practices including staff job description updates
* Supervises all administrative matters relating to staff and annually
evaluates staff
Risk management
* Identifies and evaluates the risks to the organization's people,
property, finances, goodwill, and image and implements measures to control
risks
* Ensures that the CRIAW-ICREF Board and the organization carries
appropriate and adequate insurance coverage
Qualifications
* Knowledge of NGO Governance Structure and Regulatory Requirements
* Knowledge of current community challenges and opportunities relating
to the mission of the organization
* Strong speaking and comprehension in English and in French
* Excellent writing in English and/or in French
* Demonstrated experience in fundraising in government, private,
labour and corporate sectors
* Strong planning, organizing, monitoring and evaluation and report
writing skills
* Ability to meet deadlines
* Relevant education pertaining to the position
Aboriginal/Indigenous women, women of Colour, women with
disabilities, women with sexual diversities, and those living with multiple
oppressions are strongly encouraged to apply. Please feel free to identify
any barriers you may face in your application.
Please send your curriculum vitae, a 1-2 page covering letter, and names and
contact information for three referees to: info@criaw-icref.ca
Deadline for applications: Tuesday November 22, 2011.
